工伤认定_员工在上下班途中摔伤能否认定为工伤？

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。其中，工伤不仅仅是在员工在用人单位中的工作场所中受伤，员工因为工作出差在外地、或在上下班途中在符合一定条件下的，也可认定为工伤。那么员工在上下班途中摔伤能否认定为工伤呢？下面成都法律网小编整理了相关内容，我们一起来看一下。
员工在上下班途中摔伤能否认定为工伤 　　依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
　　故，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。
　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：
　　1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
　　2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
　　3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
　　4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
　　所以，要满足以上条件的才能认定为工伤。若员工在上下班途中是因为走路摔倒、或者因为他人的侵权行为而摔倒，不属于工伤。
申请工伤认定的材料 　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
　　1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明;
　　2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
　　3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
　　4、两人以上旁证证明(证人证言);
　　5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
　　(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;
　　(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;
　　(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;
　　(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);
　　(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属系证明;
　　(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。