现实工作中，无论是自行解除劳动关系，还是被用人单位解除单位，似乎大多数在乎的都是金钱利益，甚至因为担心利益会受损而不敢提出解除劳动关系，他们并不是很清楚用人单位解除劳动关系是否属于合法行为，当前情况下是否可以解除双方之间的劳动关系。不同时期可以解除劳动关系的情况也不同，接下来成都法律网小编带您一起了解下试用期和固定期用人单位和劳动者各自在什么情形下可以解除劳动关系。
（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。
二、固定期
（一）单位可解除，且不需要提前通知的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。
（四）劳动者可解除情况：
1、提前30天通知用人单位；
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；
6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者与用人单位协商一致的。
（五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：
1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。
2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。
兹有______同志与我单位签订_____号合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明！
本人签名：____________
单位盖章：____________
法人代表签名：____________
_____年_____月_____日
明了不同时期可以解除劳动关系的不同情形，并且清楚解除劳动者关系证明应该包含哪些基本信息，让自己在解除劳动关系的时候更加“明朗”。以上就是成都律师事务所小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到成都律师事务所网站进行在线律师咨询。